据消息人士爆料，万达网络科技集团旗下的飞凡公司正在进行大规模裁员——裁去70%的员工。裁员的流程则是：首先是尚在试用期的员工一律不得转正，无任何理由直接走人。其次，有历史审计问题的，比如去年双十一有刷单行为的也开除。最后，年终考核被评定为B以下的也离职。

通过以上流程，飞凡公司将裁员三分之二。另外，其他体系，比如财富等也会分担部分裁员压力。

据了解，在万达的考核体系中，评级共分ABCD四级，A为最高，D为不合格。消息人士称，大多数员工都会得到一个C，那就意味着不少员工将面临被裁员的风险。

在2016年年底至2017年年初，为了完成KPI，飞凡公司的一部分员工在商超领域进行刷单，为此万达开除了一部分刷单员工，这次恐怕有过刷单记录的员工都难逃被裁的命运。

针对这一消息，万达网科集团相关负责人回应称，随着网科集团自身业务板块的逐步清晰，公司决定围绕核心内容优化人员结构，聚焦专注的数字化业务，进而为用户提供更为优质的服务。

而对于70%这一数据，该负责人表示，数据无从核实，“科技公司，员工一直都保持着较高的流动性。70%的数据，不知道是谁统计出来的。另外，根据业务调整情况，有的板块还在招聘新人。”

该负责人还强调称此次调整并非就是裁员，希望大家不要误解。

据悉，万达电商从2012年成立至今，5年以来，已换了3个CEO：龚义涛、董策和李进岭，而李进岭已于今年2月离职。而且近一年来，万达电商和金融网络部分也有不少高管离职。

2017年11月1日，原万达金融集团网络数据中心总经理黄春雷离职加盟新城控股。2016年12月，担任万达金融集团副总裁兼投资公司首席执行官陆肖马离职，而陆肖马在万达金融集团仅任职一年多时间。在陆肖马离职的当月，万达金融集团总裁助理兼万达保理有限公司与万达征信有限公司总经理嵇磊也宣布离职。

*本文来源：品途商业评论，作者：任思，原标题：《飞凡裁员70%？万达回应：业务调整不等于裁员 》。