今年年初，大量风投资金涌入印度的创业圈。但随着这一年即将结束，几家顶尖的初创企业却开始纷纷裁员。

据多名消息人士透露，继Paytm和Ola之后，印度经济型酒店巨头OYO正准备裁员约500人。而就在几周前，这家由软银支持的公司刚刚宣布任命了一位新的首席执行官。

一位不愿透露姓名的人士表示:印度约5%的劳动力将受到目前裁员潮的影响。涉及到与合作伙伴对接的团队和业务开发部门的400多名员工将失去工作。而目前OYO的在职员工约有1万至1.2万人。

本月早些时候，OYO任命Rohit Kapoor接替Aditya Ghosh，成为印度东南亚公司的新任首席执行长。尽管如此，上述消息人士称，裁员已经进行了几个月了，被要求离职的员工将获得两个月的标准工资作为遣散费。

另一名消息人士补充道：Kapoor上任后的首要任务之一就是执行裁员计划。因为裁员计划符合公司控制开支和提高上述部门效率的战略。很快，其他部门也将会进行类似的裁员。

据OYO公司发言人透露，OYO会持续跟踪员工个人的表现，根据基于评分的系统和个人的表现，在绩效提升计划中替换掉他们。

不仅如此，在海得拉巴、孟买和德里首都区等城市，一些面向合作伙伴的团队正在被拆分，其成员被合并到了业务开发团队中。类似的事情也可能在其他团队身上发生。

一位不愿透露姓名的OYO前员工表示:“这是他们裁员的另一种方式。一年前我在OYO的时候，他们并没有那么严格，但现在如果一个新员工在几个月内考核没有达标，他将有可能会被要求换岗。”

据悉，OYO将其员工分为了上述提到的两个部门的四类。属于后两类的员工被认为是表现不佳的员工，公司要么把他们调整进业务开发团队，要么让他们离开。

据报道，在投资优步和WeWork遭受巨大损失后，软银改变了战略。过去，它要求被投资公司不惜一切代价追求增长，而现在，它则要求这些公司走上可持续发展的道路，保持高水平的公司治理。

值得一提的是，软银在印度投资最多的两家公司——Paytm和Ola总共裁掉了1500多名员工，其中Paytm解雇了500多名中级和初级员工，而Ola裁员近20%，影响了1000人次。

*本文来源：竺道，原标题：《印度创业圈难止“裁员风”，继Ola之后OYO也大幅裁员500人》。