3月10日，世纪明德董事长、总裁陈自富发内部信称，本月起，自己将带头降至半薪，公司高层亦自愿降薪，直至疫情结束。

陈自富表示，疫情期间为客户推出退改政策、联动教育伙伴推出“春雷计划”并积极开启新兴事业群之外，世纪明德亦不忘苦练内功，在升级产品研发平台的同时，焕新公司使命、愿景与价值观，并全面升级人力资源管理系统。

为稳扎稳打，厚积薄发，做好长期应对国际疫情尚不明朗的局势，世纪明德高层降薪将为特殊时期得以将资源投入到更多公司项目中提供一定支持。他同时表示，此次降薪不涉及任何高管以下员工，公司将通过升级人力资源管理体系，于特殊时期积极开展员工的培养工作，以期在未来能为客户做出更好的服务。

以下为陈自富内部信全文：

各位同仁：

行业深受重创之际，我们经历安全送返营员、推出退改政策等一系列工作的高效落实，并多次发起向疫情重灾区捐献物资的行动。感谢你们，以教育从业者的担当，一次次迎难而上。

蛰伏期里，我们全力以赴启动新兴事业群、升级产品研发平台、推出“春雷计划”继续为全国师生做好教育服务，既是联动“春雷伙伴”的行业自救，也是提前拥抱新市场、探索新方向的积极布局。困境中，新的生命力涌动在我们的血液里。年初，我们开启了全新的企业使命、愿景和价值观，携手“安永咨询”正式开始升级人力资源管理体系。持续投入资源、持续探索，是因为我们坚信，越是艰难晦暗之际，越要心有光明，不屈不挠。

目前，全球疫情形势尚不明朗，我们要做好长期战斗的准备，保持理性判断与乐观心态的同时，更要稳扎稳打、厚积薄发。

本月起，我将带头降至半薪，直至疫情结束。今天，公司几位高管亦主动申请降薪，我们将共同做出表率，在特殊时期为明德保存实力、积蓄力量，使我们有更多资源投入到升级核心能力的工作中。此次降薪仅涉及VP级及以上高管，其余员工均不受任何影响。任何时候，明德人永远是明德最宝贵的资产，盼望大家努力学习，珍惜我们在特殊时期依然坚持投入的资源，成为更优秀的人，为我们的客户创造更多的价值。

石以砥焉，化钝为利。请与我一起等待复苏时节，厚积薄发。

陈自富

二零二零年三月十日