近日，一份迪士尼（NYSE:DIS）美国证券交易委员会的文件，披露了CEO鲍勃•伊格尔（Bob Iger）在2018年6565万美元的总薪酬。与去年相比，其基本工资、股票奖励、非股权激励计划奖金都有大幅度上涨。

其中，基本薪资上涨了50万美元；股票奖励增加了2636.6万美元；非股权激励计划薪酬上涨了280万美元。股权奖励基本与2017年持平。

2018年，Iger薪酬中的最大一部分，来自与福克斯交易相关的股票奖励，高达3535万美元。迪士尼认为，如果收购获得监管部门的批准并，最终该股的价值可能高达1.496亿美元，而他实现了最高水平的业绩。

300万美元的基本年薪，早在一年前，Iger与公司签订的新协议中有所提及。而该协议也写道，预计在福克斯交易结束后，他的基本年薪将达到350万美元。

而从薪资构成来看，基本年薪是Iger的唯一可固定的收入，在其年薪中的占比仅约10（2017年和2018年的占比为7%），剩余约90%的部分则与公司的业绩、迪士尼的股票表现直接挂钩。

总的来看，除了基本薪资，其他的年度薪酬可以总结为两部分，基于绩效的现金奖励和年度股权奖金。

从Iger2018年的总薪酬来看，迪士尼对Iger的股票激励是慷慨的。

而这，取决于他在出任迪士尼CEO一职以来取得的成绩，以及迪士尼希望他能继续留在公司，并通过收购21世纪福克斯的大部分电影和电视资产来领导迪士尼。

基本薪资仅占10%，详解Iger的6565万美元年薪

Iger是华特迪士尼公司的主席及首席执行长。他在2000年成为迪士尼的主席，继而在2005年继承米高·艾斯纳(Michael Eisner)成为首席执行长。

在过去的13年，Iger领导下的迪士尼在业绩和战略部署上，都做出了不错的成绩。

根据官方披露的文件显示，2005财年至2018财年，迪士尼的利润的年复增长率为13%。2017财年，迪士尼的全年营收为551.37亿美元，净利润89.8亿美元。2018财年，迪士尼实现大反转，总营收增至594亿美元，同比上升8%，净利润126亿美元，同比上升40%。

除去税制改革和房产销售，业务带来的净利润为104.84亿美元，每股收益同比增至6.96美元。

这给股东带来了丰厚的回报。2018年EPS（每股利润）增长了24%；EPS（每股收益）的年复合增长率为16％。而EPS和TSR（股东总回报），直接和Iger的年度股权奖相关。期间，TSR增加了485％。

所以，Iger的基本薪资是根据续签合同约定的数字，在其年度总薪酬的占比和2017年一致，均为7%。而2018财年的年度股权奖励，则是过去6年的总和。

而在非股权激励计划薪酬方面，根据绩效， Iger在2018财年获得了1800万美元，这与2017年相比，增加了280万美元，但与2015-2016年这三年相比，仍相差了120-148万美元。2014-2018财年，Iger的激励奖金减少了6％，年度薪酬总额在此期间复合减少了4％。

这并非是因为2018年，Iger的工作做得bout出色，业务的成绩不好，而是因为其绩效考核的严格执行。

在官方披露的文件中，迪士尼对在Iger在2018财年的业绩给予了高度的认可，并对基于绩效奖金中的其他业绩因素，以175%计算。其取得的业绩，包括迪士尼营收和净利润的大反转，即将完成的对福克斯的收购，直接面向消费者战略以及公司的相关重组等。

高管薪酬：轻年薪  重绩效

如果要详解Iger在2018年的成绩，主要成就包括:

1、迪士尼旗下工作室的出色表现。

2018财年，迪士尼成功推出了漫威制作的《复仇者联盟3：无限战争》、漫威影业出品的《黑豹》和《蚁人2：黄蜂女现身》、皮克斯动画工作室《寻梦环游记》和《超人总动员2》、卢卡斯影业的《星球大战8:最后的绝地武士》、卢卡斯影业（美国）出品的《星球大战韩·索罗外传》等电影。

其中，七部电影在全球的票房收入超过5亿美元，而其中销售额超过了10亿美元的就有四部。

2、ESPN+服务的发布。

4月13日，ESPN领先其他平台一布，正式上线了ESPN+服务。每个月用户需花费4.99美元，或者全年49.99美元，就能订阅ESPN+。

这是迪士尼想要“更接近消费者并做成一项直面消费者的生意”的第一步。未来，ESPN+、迪士尼其他影视平台，以及完成对福克斯之后的Hulu将共同对该业务进行进一步扩大。

3、迪士尼公园和迪士尼度假村的业绩增长。

2018年，上海迪士尼乐园的第七个主题游乐区——“玩具总动员区”正式对外开放。同时开启“玩具总动员”乐园的，还有沃尔特·迪斯尼世界。而正在建设的 “星球大战”主题园区，也预计在2019年正式对外开放。

4、迪士尼在2018年，获得了来自福布斯、商业周刊等的多项年度殊荣。

而这些成绩，也离不开公司的员工和高管。在迪士尼披露的文件中，也详细地说明了其他高管的薪酬。

从构成来看，迪士尼对高管总年薪的计算方法均较为相似，由三部分构成：基本年薪，基于绩效的奖金和股权奖励。去年，三文娱曾详细罗列了包括Iger在内的，五位迪士尼高管自2015-2017年的薪资。

而在近日公布的，2018财年的高管薪资中，除了Iger，还有五位。新增的一位，是全球企业传讯执行副总裁Zenia Mucha，其在总薪酬为510万美元，仅次于首席人力资源官Jayne Parker。据资料显示，Zenia Mucha于2000年加入迪士尼，现作为首席发言人，监管整个公司的沟通策略与媒体关系，并负责业务部门、慈善以及环保倡议活动，以及公司内部沟通、华特迪士尼档案馆等。

此外，总法律顾问Alan Braverman，首席财务官Christine McCarthy和直接对消费者和国际业务部门的主席Kevin Mayer在2018年的总年薪均超过了1000万美元。

去年3月，迪士尼开启重大重组分割为四大业务：新的消费者直接对接及国际部门，体验和消费者产品部门，消费者产品和互动媒体业务现整合成的主题公园、以及媒体网络部门和影视娱乐部门。

其中，Kevin Mayer结束其自2015年起担任的首席战略官旅程，接任了新业务，为迪士尼开辟新的疆土，并在2018年3月接受了公司的加薪。而该新业务，包括2018年迪士尼重要战略中的迪士尼品牌流媒体服务和ESPN+流媒体服务，将随着对福克斯交易完成过来的Hulu股份也在其管辖之下。

与2017年迪士尼高管的基本薪酬和奖金均在下降相比，2018年五名高管的基本薪资、绩效奖金和股权奖励均有所上升。而这，都和Iger带领下，迪士尼在2018年取得的成绩有着直接的关系。

据该公司称，为了推动创造长期股东价值，迪士尼设计了一个高管薪酬计划。他们的做法是将薪酬与业绩目标挂钩，以促进创造股东价值，并通过设计薪酬来吸引和留住人才市场竞争激烈的高管们。

这一计划目前包含绩效薪酬、有竞争力的薪酬水平以及薪酬组合三个方面。在绩效薪酬里，迪士尼把高层的奖金和他们的业务挂钩，并且以股票来衡量它们的业绩，决定他们的奖励。

为了挽留这些高层，迪士尼也提出将会以同行的薪酬水平作为对比，给他们一定的补偿。在薪酬组合上，迪士尼也提供了可变和固定的薪酬补偿组合。通过将绩效奖金与业务指标相结合的方法来激励高管人员。

*本文来源：微信公众号“三文娱”（ID：hi3wyu），原标题：《迪士尼CEO一年赚多少钱？2018年有6565万美元｜三文娱》。