因“不道德行为”，OYO的中国子公司OYO酒店解雇25名员工，并向100多名员工发出警告。知情人士今日向新京报记者透露，OYO的“不道德行为”指的主要是腐败行为，包括：业务员腐败，串通酒店主骗取补贴，为了完成自己的KPI（绩效考核）录入假单等。

OYO是印度经济型连锁酒店品牌，成立于2013年，2017年以“OYO酒店”的品牌名字进入中国市场。

进入中国市场初期，OYO酒店采取烧钱补贴的方式占领市场。OYO酒店中国合伙人兼首席财务官李维曾公开表示，早期会和酒店主共同承担一些改造成本。OYO酒店去年9月获得的10亿美元融资中有6亿美元投向了中国市场。此外，OYO酒店还采取了偏低的加盟费门槛策略。酒店主加盟OYO酒店一度免加盟费、免保证金等。OYO酒店甚至还免费帮酒店更换招牌和店内标识等，此举也被行业调侃为：贴标贴出来的酒店巨头。

烧钱和低门槛为OYO酒店带来了规模的爆发式增长。OYO酒店4月初曾向新京报记者表示，截至2月28日，OYO共进驻中国298座城市，酒店数量超过7400家，客房共计逾34万间，已经成为全球第6大的酒店连锁运营商。

据了解，加盟酒店数量实现激增，OYO酒店业务员做出了重要贡献，而在这一过程中，部分OYO酒店业务员出现了腐败行为。据知情人士向新京报记者透露，为提高个人收入，部分业务员被曝出存在参与串通酒店主骗取补贴，以及为完成KPI录入假单等行为。

目前尚不清楚骗补所涉及的金额和录入假单数量。OYO在4月17日的一份声明中曾称，大部分违规行为涉及的人民币金额为10元。OYO中国首席运营官施振康表示，“任何形式或者金额的腐败，无论多么小，都违背了公平透明的精神，我的个人价值体系无法容忍那些不尊重基本的人类美德和价值观的人。” 

知情人士向新京报记者透露，目前，OYO酒店已成立廉政合规部门，重点监督员工行为，同时，接受员工举报。

*本文来源：新京报，本文作者：王庆滨，原标题：《为完成KPI入假单，OYO成立廉政部门惩治员工腐败》。