在国外，带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。多国政府和公司积极采取措施，落实带薪假期，确保员工在工作之余得到充分的休息。

近日，中国国务院办公厅印发《国民旅游休闲纲要》，明确提出要在2020年基本落实职工带薪年休假制度，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。

会工作更会休闲，是越来越多人的共识。在国外，带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。多国政府和公司积极采取措施，落实带薪假期，确保员工在工作之余得到充分的休息。

德国：根据实际情况分拆休假日期

带薪休假制度在德国早已有之，因为这一制度“对单位和个人都有利”。而在休假具体安排上，往往体现以人为本的精神。

按照规定，德国政府机构新员工一年可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天的带薪休假。

每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。每到这时，驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝，给人一种“全民休假”的印象。

但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作作出适当调整。

为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。德国有16个州，每个州学校的放假时间都不一样，采取轮流制。

德国法律还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。

瑞士：休假是“强制性的”

据说，除了瑞士国家规定的各种法定假日之外，雀巢公司所有的员工还都有年休假，而且这种年休假是“强制性的”，不休不行。

由于资历不同，雀巢公司员工的年休假天数也不同，最短的两周，最长的则可达六周。公司对员工休假采取非常灵活的安排方式，可以一次性休完，也可以拆开休。瑞士著名非赢利性机构——世界经济论坛的所有员工不分级别和资历都享有年休假期，且都是30天左右。按照该机构的规定，员工每年的这30天假期是必休的：而且要在次年的3月份之前休完。

法国：带薪休假的发源地

热爱生活的法国人，是带薪休假制度最初发起人。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。现在法国的带薪休假已经多达每年6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看作是不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。

美国：没休假可补钱

美国并没有相关的法律来规定带薪年休假天数，但是其带薪年休假制度发展较早，人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1～4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。

美国人的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。对于因公司财力所限而没法休假的员工，公司会按职工的工资做相应的经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。

澳大利亚：休假还能获奖励

澳大利亚实行的是“带薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还能获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像中国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的部门，如大型日用超市则会适当地缩短营业时间，这时坚持工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。但很多人仍宁可选择休假。

加拿大：周末3天好旅行

在加拿大，根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个3天的假期，每年通过这种称为长周末的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。

根据加拿大劳动法规定，雇主每年必须给雇员带薪假期，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%。

日本：黄金周可达半月

日本的法定假期除了周六周日外，每个月基本都有一到两个小型假日，即各种纪念日。这些假日在日历上显示为红色，人们就把假日叫做“红日子”。

一年中较长的假期有3次，分别是5月份、8月份和12月份。其中5月份红日子最多，所以红日子再加上星期六和星期日，基本上也就是个七天的黄金周了。8月份日本有盂兰盆节，是家庭团圆、地域狂欢的节日。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期，也有的长达半月。

另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业酌情自定休息天数，只休一两天的情况也是有的。另外，日本职员要看工作年限决定假期长短，但有的公司老板不大愿意让员工多休假，会给休不了假的员工一定的补助。