2017年9月7日-10日，由京奥运城市发展促进会、国际数据集团（IDG）联合主办的2017国际冬季运动（北京）博览会在北京举行，9月8日由执惠承办的冬季运动旅游产业论坛在北京国家会议中心举办，执惠创始人兼CEO刘照慧出席此次活动并发表演讲。

伴随社会发展、冬奥带动，冰雪运动热潮如今正席卷中国，包括黑龙江省在内很多地方甚至将冰雪运动作为振兴当地经济发展的“白色产业”。但在愈演愈烈的建设热中，这样的产业“转身”仍要面对一系列短板，而短板中的关键就是人才。

据执惠了解发现，在多个滑雪行业上市公司财报中，人才流失和缺失都被列作几大风险因素之一。主要是冰雪产业主要依靠专业人员为客户提供滑雪场设计服务及运营管理服务等专业服务，各环节需要大量高素质人才，而目前国内滑雪产业人才短缺，流动率较高。

那么，冬季运动人才如何解决呢？世纪星冰雪体育文化总经理刘威出席了9月8日举行的2017国际冬季运动（北京）博览会之冬季运动人才发展论坛。活动现场，执惠独家专访到他对冰雪领域人才问题的看法。

刘威向执惠表示，冰雪行业的人才问题首先需要从行业角度去看，要建立行业的人才体系，世纪星冰雪体育文化主要从“近、中、远”三个方面去解决人才之道：

第一，近——建立初级教练培训中心。

世纪星冰雪体育文化目前这种培训中心已经做了九期了，主要从社会招聘、兼职生到校园招聘入手去做，先进行初级的人才培养、培训，再进行专业的培训和教育。

第二，中——引进国外优秀的人才培训体系本土化。

世纪星冰雪体育文化目前的主要做法是，做类似于“2+2 ”、“2+3”模式的人才引进策略。但是在外国优秀人才培训体系本土化中要注意结合中国本土的文化背景，其次要寻找适合国人体质的运动训练方向、方式和方法；最后希望打造具有民族化品牌的人才教育培训体系。

第三，远——紧跟国家政策和导向，完善人才体系。

这一点就是指企业应该关注国家对整个冰雪体育的战略规划，政策支持方向，去完善各自的人才管理，共同建立行业人才体系的管理和培训。

*2017年9月20日，由中国旅游协会、中华环保联合会等机构共同主办，执惠承办的《中国极地旅游论坛》将在北京天伦王朝酒店2层颐和厅隆重举办。本次论坛以“探索与责任”为主题，邀请了重量级的政产学研专家共同探讨如何让生态环境与极地旅游形成良性互动并可持续发展；同时也邀请了多位行业领先代表从品牌、供应链、渠道、用户运营、消费升级等多个维度为极地旅游市场发展敲石探路。报名请点击：我要报名！

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