乌镇景区一线岗位全员大幅提薪,最高提薪28%

文旅惠报 本文作者:执惠 2019-03-06
此次提薪涉及乌镇旅游80%的员工,多达3600余人,平均薪酬总额提升10%-25%,最高提薪28%。

据乌镇旅游官网消息,3月初,乌镇旅业宣布全面推行“基层岗位全员大幅提薪”方案,优化员工福利待遇。据了解,此次提薪涉及乌镇旅游80%的员工,多达3600余人,平均薪酬总额提升10%-25%,最高提薪28%。

“人才是公司发展的关键,员工是公司的财富,越是困难的时候,越要增强员工队伍凝聚力、自豪感和稳定性”,乌镇旅游股份有限公司总裁陈向宏表示。同时,他还认为“一个企业如果员工流动频率高,服务质量的提高将永远做不好”。对此,他提出:“一是保证基本的福利待遇,包括起点工资、岗位工资、福利补贴和正规的社会保障;二是职业规划,要鼓励在同一个岗位上在职很长时间,也能得到相应的尊重。要培养爱岗、敬业的劳动技能型金牌员工。”

早在2018年冬,乌镇旅业人力资源部通过员工薪资满意度系统调查、同行业薪酬制度调查、同地区薪资水平调查等诸多因素,对全员岗位薪酬重新测算,最终制定2019年乌镇旅业员工涨薪方案。

据悉,此次调薪只针对基层员工,重点调整了餐厅服务员、传菜员、前厅接待员、礼宾员、客房服务员、市场营销、CCO、街面管家、检票员、停车场管理员、游览车驾驶员、水电维修、售票员、品牌设计等岗位,全员平均涨薪幅度将超过10%,重点岗位最高可达28%以上。预计调整后的薪资水平将居嘉兴市同行业薪资高位。

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